포괄임금제 · 통상임금 · 연차 · 해고 · 퇴직금 · 권고사직 · 4대보험
노무 분쟁은 발생 후 해결보다 사전 정비가 훨씬 비용이 적게 듭니다.
인사노무 체계 구축부터 분쟁 대응까지 전문 컨설팅을 제공합니다.
체계적인 인사노무 관리로 분쟁을 예방하고 기업을 보호합니다
방치하면 과태료·형사처벌로 이어집니다. 지금 점검하세요
매년 이수해야 하는 의무 교육 — 미이수 시 과태료 부과
임금 체계를 정확히 알아야 분쟁을 예방할 수 있습니다
| 항목 | 기준 | 지급 의무 | 위반 시 제재 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 최저임금 | 2026년 시간급 10,030원 | 전 근로자 | 3년 이하 징역 | 매년 8월 고시 |
| 연장근로 수당 | 통상임금의 50% 가산 | 실제 연장 시 | 형사처벌 | 주 12시간 한도 |
| 야간근로 수당 | 22시~익일 06시 50% 가산 | 해당 시간 근무 시 | 형사처벌 | 연장+야간 중복 가능 |
| 휴일근로 수당 | 8시간 이내 50%, 초과 100% 가산 | 법정·약정 휴일 | 형사처벌 | 대체휴무 활용 가능 |
| 퇴직금 | 계속 근무 1년당 30일분 평균임금 | 1년 이상 근속자 | 3년 이하 징역 | IRP 계좌 이전 의무 |
| 연차수당 | 미사용 연차 × 1일 통상임금 | 촉진제 미도입 시 | 임금체불 처리 | 촉진제 도입으로 면제 가능 |
| 해고예고수당 | 30일분 통상임금 | 예고 없이 해고 시 | 즉각 지급 의무 | 3개월 미만 수습 제외 |
현황 진단부터 체계 구축까지 단계별로 진행합니다
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